中堅企業が踏み出すべき人的資本経営の第一歩 | 『日本の人事部』

         

そのため、経営戦略と連動した人材戦略策定には欠かせません。 一方、中長期的な経営戦略に基づく人材ポートフォリオを設計しなかった場合、経営状況の悪化に

そのため、経営戦略と連動した人材戦略策定には欠かせません。 一方、中長期的な経営戦略に基づく人材ポートフォリオを設計しなかった場合、経営状況の悪化に ...続きを確認する

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