ホーム > 労働力不足でも50～60代社員には過剰感を抱く矛盾―人的資本経営をタテマエで終わらせない … 2026/02/10 一方で、いわゆる黒字リストラのニュースが後を絶たない。その対象は、ほぼ例外なく50代以上の社員だ。「人的資本経営」の推進を掲げる企業が多い中、50 一方で、いわゆる黒字リストラのニュースが後を絶たない。その対象は、ほぼ例外なく50代以上の社員だ。「人的資本経営」の推進を掲げる企業が多い中、50 ...続きを確認する - 未分類 - - トップページへ戻る
