エコノミストリポート：“跡取り娘”を増やすには――「家父長制経営」を問い直す 内山統子

         

若い女性が都市に向かう動きに歯止めはかからず、女性経営者もなかなか増えない。その原因の「正体」は固定的な性別役割分担の価値観と経営観にある。

若い女性が都市に向かう動きに歯止めはかからず、女性経営者もなかなか増えない。その原因の「正体」は固定的な性別役割分担の価値観と経営観にある。 ...続きを確認する

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