決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進

         

賃上げや賞与による処遇改善が企業の重要課題となる中、新日本製薬は決算賞与の支給を通じて、社員の生活安定とエンゲージメント向上を図る。中期経営計画に

賃上げや賞与による処遇改善が企業の重要課題となる中、新日本製薬は決算賞与の支給を通じて、社員の生活安定とエンゲージメント向上を図る。中期経営計画に ...続きを確認する

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