「脱駐在員モデル」で実現する現地主導経営への転換とグローバル競争力の向上 | インサイト

         

本社主導型の統制文化：戦略や意思決定の最終権限が日本本社に集中し続ける限り、現地経営人材は裁量を発揮できず、実質的な「登用」とはならない。 ②. 計画的な

本社主導型の統制文化：戦略や意思決定の最終権限が日本本社に集中し続ける限り、現地経営人材は裁量を発揮できず、実質的な「登用」とはならない。 ②. 計画的な ...続きを確認する

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