サイバーエージェント流「抜擢の経営学」 組織を成長させ続ける“言行一致”の設計図とは？

         

サイバーエージェントの人事制度の設計を担ってきたのが、常務執行役員CHOの曽山哲人氏だ。20年にわたり人事責任者として現場と経営をつなぎ、次世代

サイバーエージェントの人事制度の設計を担ってきたのが、常務執行役員CHOの曽山哲人氏だ。20年にわたり人事責任者として現場と経営をつなぎ、次世代 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る