“新しい働き方”を生み出す 経営戦略としての女性リーダー育成 – 日本の人事部

         

技術系企業のジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ経営推進を支援。 得意分野, 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、キャリア開発

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