NTTドコモは「NEKKYO」施策で社員の「越境」を“熱狂”に変える。成果を測る「人的資本KPI」

         

NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。このサイクルを力強く回すために、同社が特に

NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。このサイクルを力強く回すために、同社が特に ...続きを確認する

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