優柔不断な経営陣の下でチームを効果的に率いる方法 – DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

         

経営陣の意思決定が滞る中、チームの立て直しを迫られるマネジャーは少なくない。経営層の優柔不断は組織の勢いと信頼を損ない、社員の燃え尽きを招く。

経営陣の意思決定が滞る中、チームの立て直しを迫られるマネジャーは少なくない。経営層の優柔不断は組織の勢いと信頼を損ない、社員の燃え尽きを招く。 ...続きを確認する

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