“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

         

それはまさに“希望の再生産”が起こった瞬間でした。 □データが示す「女性リーダー育成」の経営的効果. 日本の女性管理職比率は依然として低く

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