最低限しか働かない｢静かな退職｣は善か悪か？ 意識調査でわかった｢報酬より大事なこと｣

         

「静かな退職者」に対する有効なアプローチとは？ 「気づきを与える助言」よりも「挑戦に対する支援」. 「十分な報酬」よりも「経営理念への共感・

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