組織の「無能化」を対話で救えるか 山口周氏、宇田川元一氏が議論 | Human Capital Online …

         

分業化とルーティン化が進むことで、組織が断片化し、考える幅が狭くなる。その結果組織は「構造的無能化」に陥る――。経営学者の宇田川元一氏が唱えた企業

分業化とルーティン化が進むことで、組織が断片化し、考える幅が狭くなる。その結果組織は「構造的無能化」に陥る――。経営学者の宇田川元一氏が唱えた企業 ...続きを確認する

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