女性役員３割、達成は困難５４％ ２０３０年目標、経営層意識遅れ – 東京新聞

         

男性が多数を占める経営層の意識改革の遅れや伝統的な性別役割分業の影響を指摘する回答が目立った。男女雇用機会均等法の成立から１７日で４０年。職場での男女平等

男性が多数を占める経営層の意識改革の遅れや伝統的な性別役割分業の影響を指摘する回答が目立った。男女雇用機会均等法の成立から１７日で４０年。職場での男女平等 ...続きを確認する

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