物語コーポ社長「イエスマンが経営者を囲んでもイノベーションは生まれない」 – 日経ビジネス

         

採用の時点で自社の経営理念など、社風への「共感」や「理解」を重視している点がユニークですね。 加藤央之社長（以下、加藤氏）：「なりたい自分は何ですか」

採用の時点で自社の経営理念など、社風への「共感」や「理解」を重視している点がユニークですね。 加藤央之社長（以下、加藤氏）：「なりたい自分は何ですか」 ...続きを確認する

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