日東電工の人的資本開示、独自指標「チャレンジ比率」で投資呼ぶ – 日経ビジネス

         

人的資本経営で企業価値向上を実現するためには自社らしいストーリーが欠かせない。日東電工は「チャレンジ比率」という独自指標を開示して投資家の共感を

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