【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第2回「国内企業 … – 日本総研

         

表現方法としては、経営層がトップメッセージとして自社の人材戦略などを語るケースと、人的資本に対する考え方や人事戦略を体系的に図示するケースの２パターン

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