人的資本経営の高度化に向けた２つの方向性 | 『日本の人事部』

         

人的資本経営が日本においても進展しつつある。しかし、労働力不足と人材獲得競争が今後も続くと予想される中で、形式的な対応に留まる企業も多くみられる。

人的資本経営が日本においても進展しつつある。しかし、労働力不足と人材獲得競争が今後も続くと予想される中で、形式的な対応に留まる企業も多くみられる。 ...続きを確認する

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