中国EC「Temu」の秘密主義に覆われた“不都合なビジネス” | クーリエ・ジャポン

         

組織はフラットで、少数の経営幹部が若い従業員を管理・統率する。従業員に選ばれるのは、貧困や借金といった理由で長時間労働をいとわない人たちだ

組織はフラットで、少数の経営幹部が若い従業員を管理・統率する。従業員に選ばれるのは、貧困や借金といった理由で長時間労働をいとわない人たちだ ...続きを確認する

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