企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために

         

先行研究によると、女性など、多様な人材を活用する「ダイバーシティ経営」がプラス効果を生むためには、「5本の柱」（(1)「理念共有経営」、(2)多様な「人材像

先行研究によると、女性など、多様な人材を活用する「ダイバーシティ経営」がプラス効果を生むためには、「5本の柱」（(1)「理念共有経営」、(2)多様な「人材像 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る