人的資本経営へシフトするための課題とHR施策 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

         

ビジネスモデルや経営戦略の明確化、経営戦略に合致する人材像の特定、そうした人材を獲得・育成する方策の実施、指標・目標の設定などが必要となる。(2)『人材

ビジネスモデルや経営戦略の明確化、経営戦略に合致する人材像の特定、そうした人材を獲得・育成する方策の実施、指標・目標の設定などが必要となる。(2)『人材 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る