なぜ経営者は自社に「不平等は存在しない」と思い込むのか

         

経営者がダイバーシティへの取り組みに抵抗することは多い。その理由は、組織の権力者である彼ら自身が、内部の不平等を認めず現実から目を背ける傾向がある

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