公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる【次世代リーダーの選抜と育成】

         

大卒総合職で入社しても総じて6割の人が管理職にはなれないのが実態だ。 組織のフラット化を目指し、年功序列的な日本的人事管理を修正. その背景には、経営の

大卒総合職で入社しても総じて6割の人が管理職にはなれないのが実態だ。 組織のフラット化を目指し、年功序列的な日本的人事管理を修正. その背景には、経営の ...続きを確認する

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