直近の有価証券報告書にみる「あるべき人材・組織像」の開示事例 | 三菱UFJリサーチ …

         

一方で、人材版伊藤レポートをはじめ人的資本に関する議論においては、持続的な企業価値の向上を実現するために、経営戦略と人材戦略の連動が不可欠であると

一方で、人材版伊藤レポートをはじめ人的資本に関する議論においては、持続的な企業価値の向上を実現するために、経営戦略と人材戦略の連動が不可欠であると ...続きを確認する

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