役員報酬設計を通して示す人的資本経営へのコミットメント – パーソル総合研究所

         

各社の経営戦略に応じて人的資本に対する考え方は異なる。各社独自の人材戦略を推し進めようとすれば、役員報酬の設計においても、今後こうした独自指標の

各社の経営戦略に応じて人的資本に対する考え方は異なる。各社独自の人材戦略を推し進めようとすれば、役員報酬の設計においても、今後こうした独自指標の ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る