「推し統合報告書」でわかる人的資本経営の未来 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス …

         

評価指標は、1目標設定の有無、2女性活躍・残業など一般的指標の有無、3独自指標の充実度、4人的資本で解くべき経営課題の有無、5中期経営計画のストーリー

評価指標は、1目標設定の有無、2女性活躍・残業など一般的指標の有無、3独自指標の充実度、4人的資本で解くべき経営課題の有無、5中期経営計画のストーリー ...続きを確認する

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