LGBTQ+対応で従業員満足度が向上、勤続年数も延びる傾向 – Forbes JAPAN

         

中小企業においては、LGBTQ+当事者が従業員にいるかどうか把握していないのが現状です。ただ、取り組みに前向きな企業は多く、とくに大企業では「経営陣がLGBTQ+

中小企業においては、LGBTQ+当事者が従業員にいるかどうか把握していないのが現状です。ただ、取り組みに前向きな企業は多く、とくに大企業では「経営陣がLGBTQ+ ...続きを確認する

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