旭化成、事業の新陳代謝を可能にする3つの経営術 – 日本経済新聞

         

「次世代経営リーダー育成制度」と呼ぶ仕組みもある。将来のリーダー候補者を選抜したり、ビジネスリテラシーを高めたりするのが目的だが、約9カ月にわたる

「次世代経営リーダー育成制度」と呼ぶ仕組みもある。将来のリーダー候補者を選抜したり、ビジネスリテラシーを高めたりするのが目的だが、約9カ月にわたる ...続きを確認する

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