人的資本経営～ISO30414を活用した人事課題の特定～ | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング

         

③ ②と経営戦略・事業戦略を結び付け、取り組みにおける強み・課題を特定する. 最後に、経営や事業の流れとKPI・KGIを踏まえて整理した人的資本に関する

③ ②と経営戦略・事業戦略を結び付け、取り組みにおける強み・課題を特定する. 最後に、経営や事業の流れとKPI・KGIを踏まえて整理した人的資本に関する ...続きを確認する

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