ハロー効果とは？意味や種類、人事評価にもたらすリスクと対策を解説 | ツギノジダイ

         

人事評価制度の構築・運用、人材育成の支援を中心に人事組織の課題解決を専門とする。近年は、働き方改革、ダイバーシティ推進に向けた活動も多い。従業員と経営

人事評価制度の構築・運用、人材育成の支援を中心に人事組織の課題解決を専門とする。近年は、働き方改革、ダイバーシティ推進に向けた活動も多い。従業員と経営 ...続きを確認する

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