多様性、公平性、包摂性「DEI」への反発を恐れて“無口”になっては駄目な理由

         

「経営幹部がDEIのポリシーや取り組みについて沈黙すると、どの立場の従業員であっても『疎外された』と感じる。自分の声を聞いてもらえないと感じる

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