人的資本経営の実現に求められる「実践」と「開示」 その取り組みの具体像とは | CCL.

         

「経営戦略と人材戦略の連動」「As is-To beギャップの定量把握」「企業文化への定着」の3点をしっかり見ているかが問われる。そして5つの要素は「動的な人材

「経営戦略と人材戦略の連動」「As is-To beギャップの定量把握」「企業文化への定着」の3点をしっかり見ているかが問われる。そして5つの要素は「動的な人材 ...続きを確認する

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