昭和の手法なのに「稲盛経営哲学」が「ジョブ型雇用」の時代でも生かせるワケ – SAKISIRU

         

ジョブ型雇用の時代の人材マネジメントは「コンピテンシー（行動特性）」が重要; 一見すると「人間力」といった昭和の人物評価に近い稲盛氏の経営哲学の真髄

ジョブ型雇用の時代の人材マネジメントは「コンピテンシー（行動特性）」が重要; 一見すると「人間力」といった昭和の人物評価に近い稲盛氏の経営哲学の真髄 ...続きを確認する

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