メンバーシップ型雇用の崩壊から組織を再構築させる「任せる経営」の着眼点 | JDIR – JBpress

         

こうした潮流を踏まえた上で、株式会社people firstの代表取締役を務める八木洋介氏は「戦略的人事のためには自社らしい経営戦略を持って差別化する必要がある」

こうした潮流を踏まえた上で、株式会社people firstの代表取締役を務める八木洋介氏は「戦略的人事のためには自社らしい経営戦略を持って差別化する必要がある」 ...続きを確認する

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