学者が斬る・視点争点：経営戦略がいきいきするには人事部門の下支えが欠かせない＝江夏幾多郎

         

人事部門がなすべきことは、経営者や現場の管理者、従業員が人事管理の当事者として振る舞えるよう、必要な手を差し伸べることだ。 時には「戦略を人事に

人事部門がなすべきことは、経営者や現場の管理者、従業員が人事管理の当事者として振る舞えるよう、必要な手を差し伸べることだ。 時には「戦略を人事に ...続きを確認する

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