自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す～経営的視点の重要性 – 日本の人事部

         

それでも、新入社員に対して経営的視点を持たせようと意識して教育していた当時の会社は、人材育成に対して真摯に向き合い、本気で育てようとしてくれてい

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