人的資本経営にデータ活用は不可欠、経産省「人材版伊藤レポート2.0」の中身

         

経営戦略実現の障害となる人材面の課題を特定した上で、課題ごとにKPI（重要業績評価指標）を用いて、目指すべき姿（To be）の設定と現在の姿（As is）との

経営戦略実現の障害となる人材面の課題を特定した上で、課題ごとにKPI（重要業績評価指標）を用いて、目指すべき姿（To be）の設定と現在の姿（As is）との ...続きを確認する

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