ESG情報開示義務化の波で注目の｢人的資本経営｣。日本企業が苦手な3領域とは？

         

経済産業省による定義は、｢人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方｣。 企業が人材の育成

経済産業省による定義は、｢人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方｣。 企業が人材の育成 ...続きを確認する

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