先代の不安が与える致命的ダメージとは 後継ぎに求められる説明責任 | ツギノジダイ

         

後継ぎ経営者が強固な組織づくりに着手しようとしても、先代からの古い慣習がネックになる場合もあります。コンサルティング会社「識学」の講師陣が実務経験

後継ぎ経営者が強固な組織づくりに着手しようとしても、先代からの古い慣習がネックになる場合もあります。コンサルティング会社「識学」の講師陣が実務経験 ...続きを確認する

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