「社内政治」禁止。SmartHRの成長を支える、経営陣のチーム論（Forbes JAPAN）

         

ビジネス経験を持つ人材を経営陣に迎え入れるべく、2016年から採用活動を開始した。1年以上の時間をかけて迎えたのが、倉橋と玉木だ。 □ARR1億円まではアート

ビジネス経験を持つ人材を経営陣に迎え入れるべく、2016年から採用活動を開始した。1年以上の時間をかけて迎えたのが、倉橋と玉木だ。 □ARR1億円まではアート ...続きを確認する

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