「持続的成長」を目的にしない そのための組織・働き方・経営とは – 日経ビジネス電子版

         

働き方改革が進む中で、企業が組織のあり方を見直す動きは活性化した。しかし、その前提は「成長の持続」。国内における自律分散型経営の第一人者である武井

働き方改革が進む中で、企業が組織のあり方を見直す動きは活性化した。しかし、その前提は「成長の持続」。国内における自律分散型経営の第一人者である武井 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る