【社員の「健康管理」が、「企業の成長」に】今多くの成長企業が取り入れている、健康経営とは …

         

CHOの具体的な役割は主に下記の３つだ。 経営戦略に参画する; 人事施策の管理; 変革のエージェント. CHOは人的資源に関する施策全てに責任を持ち

CHOの具体的な役割は主に下記の３つだ。 経営戦略に参画する; 人事施策の管理; 変革のエージェント. CHOは人的資源に関する施策全てに責任を持ち ...続きを確認する

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