「定年制」はなぜ続く？ 働きたくない人が多数？ 経営者に必要な環境づくりとは | ニコニコニュース

         

つまり、定年制は経営側からみれば、「雇用終了機能」であり、労働側からみれば、「雇用保障機能」であるという、双方にとって都合がよい制度であったため、

つまり、定年制は経営側からみれば、「雇用終了機能」であり、労働側からみれば、「雇用保障機能」であるという、双方にとって都合がよい制度であったため、 ...続きを確認する

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