【書籍紹介】障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者 …

         

採用では、経営目的の実現に貢献する人材の獲得のために、設定した業務、提供可能な障害配慮を踏まえ、採用すべき人材要件（はたらく志向性、経験、能力

採用では、経営目的の実現に貢献する人材の獲得のために、設定した業務、提供可能な障害配慮を踏まえ、採用すべき人材要件（はたらく志向性、経験、能力 ...続きを確認する

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