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女性、障害者…日本企業は「数合わせのダイバーシティ経営」から脱却できるのか(弁護士ドット …

   

         

経営層の多くは、女性や障害者、外国人などの数を増やすことを「ダイバーシティ経営」と考え、「インクルージョン」も単に「人材を受け入れる」ことだと解釈しがちです。

経営層の多くは、女性や障害者、外国人などの数を増やすことを「ダイバーシティ経営」と考え、「インクルージョン」も単に「人材を受け入れる」ことだと解釈しがちです。CAIyHDc4NTdkMWY2NmYzYTZlNTY6Y28uanA6amE6SlA&usg=AFQjCNGSBLbk5xRvktS6ejVTTb-nKjlCnA ...続きを確認する

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