女性、障害者…日本企業は「数合わせのダイバーシティ経営」から脱却できるのか – 弁護士ドット …

         

――日本のD＆I経営の現状を、どのように分析しますか。 経営層の多くは、女性や障害者、外国人などの数を増やすことを「ダイバーシティ経営」と考え、「インクルージョン

――日本のD＆I経営の現状を、どのように分析しますか。 経営層の多くは、女性や障害者、外国人などの数を増やすことを「ダイバーシティ経営」と考え、「インクルージョン ...続きを確認する

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