【今週の労務書】『経営人材育成論』 ｜書評｜労働新聞社

         

ミドルマネージャーを経営人材として育成するには、Ｏｆｆ―ＪＴや、管理監督業務を経験させる従来の方法だけでは、管理と経営の間にある溝を乗り越えるには限界がある

ミドルマネージャーを経営人材として育成するには、Ｏｆｆ―ＪＴや、管理監督業務を経験させる従来の方法だけでは、管理と経営の間にある溝を乗り越えるには限界がある ...続きを確認する

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