なぜ、上司と部下のすれ違いが起きたときこそ、対話のチャンスなのか？

         

さらに、経営層からの数字のプレッシャーが高まる一方で、部下にはより細やかなマネジメントが求められる。仕事を抱え込み、孤立無援のマネジャー

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