休業要請 過料なしの“正当な理由”に「経営状況厳しい」はなぜ含まれない？

         

新型コロナ対策の改正特別措置法では、休業や営業時間短縮に応じなくてもよいケースとして、「経営状況が厳しい」という理由は認められていません

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