社員の“幸せ”を考えて経営すれば、業績は上がり、離職率は下がる。『幸せな会社の作り方 SDGs …

         

親孝行休暇、毎日20分の昼寝制度、社内に瞑想室……ユニークな制度で社員の「幸せトライアングル」を支える「ウェルビーイング（幸福）経営」と

親孝行休暇、毎日20分の昼寝制度、社内に瞑想室……ユニークな制度で社員の「幸せトライアングル」を支える「ウェルビーイング（幸福）経営」と ...続きを確認する

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