デジタル時代の人材戦略、3つの実践ポイント いかに組織を変革していくか

         

多くの日本企業は人事課題を経営課題としては捉えずに、人事部門が取り組み、解決する課題というスタンスを取ってきた。そして高度経済成長期に

多くの日本企業は人事課題を経営課題としては捉えずに、人事部門が取り組み、解決する課題というスタンスを取ってきた。そして高度経済成長期に ...続きを確認する

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